Sopra Steria : performance économique et malaise salarié, un équilibre à reconstruire par les salariés.
A défaut la chute libre de la considération des salariés va continuer. La rémunération est la reconnaissance directe du travail réalisé.
Tous les indicateurs convergent :
- entreprise solide
- diminution importante des avantages des salariés
- augmentation excessive des avantages des actionnaires
- salariés en attente
- décalage croissant
👉 Le sujet n’est plus ponctuel.
➡️ Il devient structurel.
Conclusions :
L’enjeu est désormais clair : rétablir un réel équilibre durable entre la direction et les salariés.
La grève se prépare :
par la demande de négociation à la direction et l’information des salariés par un tour de France (étape 1),
l’échange avec les autorités Inspection du Travail, administration publique (étape 2),
la coordination avec les syndicats actifs dans l’entreprise et l’étude des modalités pratiques avec les salariés (étape 3).
